👥 Ress. Humaines
🎯 Objectif
Donner au cabinet de conseil une vision claire de la dynamique RH d’une entreprise, afin de :
Évaluer sa capacité à croître (recrutements, effectifs).
Identifier des fragilités internes (baisse d’effectifs, turnover, poids des salaires).
Proposer des plans d’accompagnement sur le recrutement, l’organisation et la gestion des talents.
👥 Effectifs & structure interne (inclus par défaut si l'entreprise a fourni l'information)
Nombre de collaborateurs (source INSEE).
Nom du dirigeant et commissaire aux comptes.
Évolution des effectifs dans le temps.
Poids des salaires dans la structure de coûts. 👉 Permet de mesurer la stabilité des ressources humaines et d’anticiper les besoins en organisation.
📈 Évolution & recrutement (inclus par défaut si dispo)
Courbes d’évolution des effectifs.
Localisation principale des équipes.
Indicateurs de recrutement (dernier mouvement connu, création de postes). 👉 Vous détectez si l’entreprise est en phase de croissance, de stagnation ou de contraction RH.
💼 Offres d’emploi (option premium)
Accès aux offres publiées sur LinkedIn Jobs et bientôt (Indeed, Apec, Welcome to the Jungle…)
Détails par poste, niveau d’expérience, localisation, type de contrat.
Volume et fréquence des publications → indicateur de stratégie de croissance ou de transformation interne.
👉 Permet au conseil d’analyser la politique de recrutement en temps réel et de proposer un accompagnement adapté (plan de formation, stratégie RH, organisation interne).
📅 Actualisation & fiabilité
Données synchronisées avec les bases officielles (INSEE) et plateformes partenaires.
Informations mises à jour régulièrement, avec date visible sur chaque bloc. 👉 Un suivi RH basé sur des sources certifiées et traçables.
✅ Bénéfice pour un cabinet de conseil
Détecter des signaux faibles : baisse d’effectifs, absence de recrutement, poids des salaires élevé.
Identifier des opportunités business : entreprises en forte croissance RH ou en restructuration.
Proposer des missions à forte valeur ajoutée : plan d’organisation, structuration d’équipe, recrutement stratégique.
Valoriser vos recommandations avec des données factuelles et actualisées.
Mis à jour