👥 Ress. Humaines

🎯 Objectif

Donner au cabinet de conseil une vision claire de la dynamique RH d’une entreprise, afin de :

• Évaluer sa capacité à croître (recrutements, effectifs).

• Identifier des fragilités internes (baisse d’effectifs, turnover, poids des salaires).

• Proposer des plans d’accompagnement sur le recrutement, l’organisation et la gestion des talents.

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👥 Effectifs & structure interne (inclus par défaut si l'entreprise a fourni l'information)

• Nombre de collaborateurs (source INSEE).

• Nom du dirigeant et commissaire aux comptes.

• Évolution des effectifs dans le temps.

• Poids des salaires dans la structure de coûts. 👉 Permet de mesurer la stabilité des ressources humaines et d’anticiper les besoins en organisation.

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📈 Évolution & recrutement (inclus par défaut si dispo)

• Courbes d’évolution des effectifs.

• Localisation principale des équipes.

• Indicateurs de recrutement (dernier mouvement connu, création de postes). 👉 Vous détectez si l’entreprise est en phase de croissance, de stagnation ou de contraction RH.

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💼 Offres d’emploi (option premium)

• Accès aux offres publiées sur LinkedIn Jobs et bientôt (Indeed, Apec, Welcome to the Jungle…)

• Détails par poste, niveau d’expérience, localisation, type de contrat.

• Volume et fréquence des publications → indicateur de stratégie de croissance ou de transformation interne.

👉 Permet au conseil d’analyser la politique de recrutement en temps réel et de proposer un accompagnement adapté (plan de formation, stratégie RH, organisation interne).

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📅 Actualisation & fiabilité

• Données synchronisées avec les bases officielles (INSEE) et plateformes partenaires.

• Informations mises à jour régulièrement, avec date visible sur chaque bloc. 👉 Un suivi RH basé sur des sources certifiées et traçables.

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✅ Bénéfice pour un cabinet de conseil

• Détecter des signaux faibles : baisse d’effectifs, absence de recrutement, poids des salaires élevé.

• Identifier des opportunités business : entreprises en forte croissance RH ou en restructuration.

• Proposer des missions à forte valeur ajoutée : plan d’organisation, structuration d’équipe, recrutement stratégique.

• Valoriser vos recommandations avec des données factuelles et actualisées.