👥 Ress. Humaines
🎯 Objectif
En tant que cabinet de conseil, vous pouvez configurer des alertes RH pour être informé dès qu’une entreprise met à jour ses effectifs salariés ou (bientôt) publie de nouvelles offres d’emploi. 👉 Ces informations constituent des signaux business directs : croissance des équipes, réduction des effectifs, lancement d’une campagne de recrutement.
❌ Sans Peekix
Vous découvrez les mouvements RH trop tard (presse, bouche-à-oreille).
Vous n’avez pas de visibilité consolidée sur les effectifs de vos clients/prospects.
Vous manquez des opportunités d’accompagnement RH, organisationnel ou de recrutement.
✅ Avec Peekix
Vous activez une alerte sur la mise à jour des effectifs (INSEE).
Vous êtes notifié lorsqu’un changement est enregistré.
Vous pourrez bientôt activer des alertes sur les offres d’emploi publiées (sources premium). 👉 Résultat : vous êtes informé en temps réel et pouvez proposer vos services exactement quand l’entreprise en a besoin.
🛠️ Tutoriel : Créer une alerte RH
1️⃣ Sélectionner la base
Choisissez une liste sectorielle ou géographique.
Activez le suivi sur le champ effectifs salariés (INSEE).
2️⃣ Définir les critères de déclenchement
Nouvelle mise à jour d’effectif salarié (déclarée par INSEE).
Changement de tranche d’effectifs (ex. passage de 10-19 à 20-49 salariés).
(Bientôt, Premium) Nouvelle offre d’emploi publiée :
Intitulé du poste.
Plateforme utilisée (LinkedIn, Indeed, Apec, WTTJ…).
Date de publication.
3️⃣ Exploiter vos alertes
Recevez la notification automatique.
Consultez la fiche entreprise pour analyser le contexte.
(Bientôt) Accédez aux détails des offres d’emploi pour comprendre le profil recherché.
Contactez le dirigeant avec une proposition de mission RH adaptée.
📑 Champs disponibles (issus INSEE + Premium bientôt)
Effectifs salariés déclarés (INSEE).
Tranche d’effectifs (1–9, 10–19, 20–49, etc.).
(Bientôt, Premium) Offres d’emploi publiées :
Poste recherché.
Type de contrat.
Plateforme de diffusion.
Lieu du poste.
📌 Exemples concrets
🏗️ BTP
Une entreprise passe de la tranche 50–99 à 100–199 salariés → mission d’accompagnement organisationnel.
🛍️ Retail
Mise à jour d’effectif signalée par l’INSEE → opportunité d’audit RH.
💻 Startups digitales
(Bientôt) Nouvelle série d’offres d’emploi publiées sur LinkedIn → mission structuration croissance.
✅ Bénéfices pour un cabinet de conseil
Surveiller l’évolution RH de vos prospects et clients.
Identifier les besoins organisationnels dès la mise à jour d’effectif.
Anticiper les enjeux de recrutement et de formation.
Proposer un accompagnement différenciant basé sur des signaux concrets et officiels.
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